Con la participaci\u00f3n de funcionarios y funcionarias del Poder Ejecutivo Provincial y gremios que integran la paritaria docente de La Pampa, se desarroll\u00f3 en la Direcci\u00f3n General de Planeamiento la reuni\u00f3n en la que se acordaron las condiciones laborales para el regreso gradual y progresivo a las aulas.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de los acuerdos paritarios N\u00b0 147 y N\u00b0 148, se defini\u00f3 que trabajadores y trabajadoras de la educaci\u00f3n incluidos en alguna de las situaciones expresamente contempladas en el Decreto del Poder Ejecutivo Provincial N\u00ba 1186\/20 (mayores de 60 a\u00f1os, embarazadas, grupos de riesgo), o padre, madre o responsable a cargo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes cuya presencia en el hogar resulte indispensable para su cuidado en virtud de la suspensi\u00f3n de clases presenciales, ser\u00e1n dispensados del deber de asistencia a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Estas personas continuar\u00e1n con el cumplimiento de sus obligaciones laborales en forma de trabajo remoto bajo la modalidad no presencial.<\/p>\n\n\n\n
En el acuerdo paritario N\u00ba 149, se establecieron las condiciones vinculadas a la jornada de trabajo con modalidad presencial. All\u00ed se menciona que el\/la trabajador\/a de la educaci\u00f3n que deba retomar su obligaci\u00f3n laboral presencial, no podr\u00e1 exceder el 50% de la carga horaria total de su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, se procurar\u00e1 organizar y adecuar, en cada caso, la carga horaria y modalidad de prestaci\u00f3n de los servicios considerando a las y los docentes que se desempe\u00f1en en m\u00e1s de una instituci\u00f3n, en una localidad o varias localidades, cumpliendo la presencialidad en hasta dos instituciones en las que se desempe\u00f1a y en las que tengan mayor cantidad de estudiantes a cargo, para dar continuidad pedag\u00f3gica presencial, y complementar\u00e1 sus obligaciones laborales en forma de trabajo remoto bajo la modalidad no presencial.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo tambi\u00e9n contempla que el\/la trabajador\/a de la educaci\u00f3n que resida y\/o posea domicilio legal en una jurisdicci\u00f3n provincial lim\u00edtrofe y que deba trasladarse diariamente entre ambas jurisdicciones ser\u00e1 dispensado de la asistencia a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Sobre designaci\u00f3n de suplencias, por acuerdo paritario N\u00ba 150 se defini\u00f3 que el\/la trabajador\/a de la educaci\u00f3n que deba retornar a la presencialidad y cuyo deber de asistencia se encuentre legalmente dispensado en los acuerdos precedentes, podr\u00e1 ser reemplazado en su puesto de trabajo a efectos de cumplir la actividad presencial necesaria en la implementaci\u00f3n del Plan Jurisdiccional del Retorno a las Clases Presenciales.<\/p>\n\n\n\n
Al finalizar, se acord\u00f3 el desarrollo de acciones de formaci\u00f3n docente en ejercicio, gratuita y virtual, con las tem\u00e1ticas relacionadas con el uso de las TIC y la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n t\u00e9cnica integrada con la misma representaci\u00f3n paritaria docente, que tendr\u00e1 a su cargo el an\u00e1lisis y emisi\u00f3n de opini\u00f3n ante toda situaci\u00f3n que se genere y que no pueda ser resuelta por aplicaci\u00f3n de los principios generales que surgen de los acuerdos N\u00ba 147, 148, 149, 150, 151 y 152, y de las normas legales vigentes.
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