La intendenta de General Pico, Fernanda Alonso, estuvo presente en la decimonovena sesi\u00f3n ordinaria del Concejo Deliberante de la ciudad, durante la cual fue aprobado el nuevo Estatuto municipal, que entrar\u00e1 en vigencia a partir del pr\u00f3ximo 1\u00ba de Enero de 2021. Apenas finalizada la sesi\u00f3n Alonso promulg\u00f3 la ordenanza que lo pone en vigencia.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, tras largos meses de negociaci\u00f3n con los gremios que nuclean a los empleados y empleadas del municipio, la comuna pudo acordar la entrada en vigencia para el pr\u00f3ximo 1\u00b0 de Enero de un nuevo Estatuto laboral.<\/p>\n\n\n\n
Las modificaciones fueron oportunamente explicadas ante el cuerpo deliberativo local que preside Daniel L\u00f3pez, por los funcionarios que integran el Departamento Ejecutivo Municipal.<\/p>\n\n\n\n
Los funcionarios municipales destacaron que para llegar a este acuerdo contaron con el acompa\u00f1amiento de los gremios que representan a los trabajadores y adem\u00e1s, con la firma y el consentimiento de los 286 contratados. Esta labor previa -llevada adelante por el Departamento Ejecutivo Municipal-, de alguna manera simplific\u00f3 el trabajo del Concejo Deliberante.<\/p>\n\n\n\n
Ascensos y Calificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las modificaciones m\u00e1s significativas que tiene el nuevo Estatuto se centran en cuestiones t\u00e9cnicas que tienen que ver, principalmente, con el incremento en materia de productividad del empleado municipal.<\/p>\n\n\n\n La primera de ellas y una de las m\u00e1s significativas, radica en que los ascensos del personal se dar\u00e1n cada 3 a\u00f1os, siempre y cuando la calificaci\u00f3n exceda al 70%. Cabe recordar que el anterior estatuto estipulaba solamente dos a\u00f1os para el ascenso de categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Otra modificaci\u00f3n importante es que se reservan las categor\u00edas 1 y 2, solamente para cargos jer\u00e1rquicos. \u00danicamente se puede acceder a estas categor\u00edas por concurso o por subrogaci\u00f3n. Antes no exist\u00eda tal l\u00edmite, sino que cualquier empleado pod\u00eda llegar hasta la categor\u00eda 1, sin ning\u00fan tipo de esfuerzo, solamente por el mero transcurso del tiempo.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, acompa\u00f1ando a lo que tiene que ver con la normativa que establece que las categor\u00edas 1 y 2 se reservan para aquellos que concursen, se reglamenta el procedimiento de los concursos, en este sentido antes no hab\u00eda ning\u00fan tipo de reglamentaci\u00f3n para los mismos.<\/p>\n\n\n\n Capacitaciones de Trabajo e Indumentaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Asimismo, la nueva reglamentaci\u00f3n laboral establece la obligatoriedad de asistir a capacitaciones de trabajo. Con la norma anterior el empleado no estaba obligado a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n Otra modificaci\u00f3n importante vigente en el nuevo estatuto tiene que ver con condiciones de trabajo: se contempla la provisi\u00f3n de vestimenta o de indumentaria de trabajo a los choferes municipales, haciendo una contemplaci\u00f3n especial para el personal femenino, en algunas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n Violencia de g\u00e9nero y reconocimiento para quienes se capaciten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se incorpora la licencia por violencia de g\u00e9nero, algo que hasta ahora, no se ten\u00eda en cuenta. Tambi\u00e9n habr\u00e1 un reconocimiento por t\u00edtulo terciario. En el estatuto anterior no conven\u00eda informar la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos terciarios, porque estaba mejor remunerado el t\u00edtulo secundario. Este nuevo reglamento logra un reconocimiento para aquellas personas que se capacitan.<\/p>\n\n\n\n Reconocimiento de un derecho<\/strong><\/p>\n\n\n\n De esta manera y a partir de la ordenanza promulgada por la intendenta, Fernanda Alonso, desde el 1\u00b0 de Enero de 2021, el municipio contar\u00e1 con el nuevo estatuto para sus trabajadores y trabajadoras. Esto es consecuencia del trabajo llevado adelante durante casi un a\u00f1o por el DEM, dedicado a explicar los alcances del nuevo estatuto a la totalidad de los empleados contratados, buscando evitar de esta manera que estuvieran en desconocimiento de lo que se estaba negociando con los gremios.<\/p>\n\n\n\n Los 286 empleados que ingresan a planta, ya est\u00e1n trabajando hoy en el municipio, bajo la modalidad de contratados. No se est\u00e1 tomando nuevos empleados, sino que son empleados que hace a\u00f1os est\u00e1n trabajando bajo esta modalidad, y a los cuales se les va a cambiar la situaci\u00f3n contractual. Este es el reconocimiento de un derecho, que se ven\u00eda dilatando en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n Mejorar la productividad del empleado municipal y la calidad de los servicios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Finalmente el DEM, record\u00f3 que el estatuto anterior ten\u00eda una vigencia de aproximadamente 30 a\u00f1os, por lo que era imperiosamente necesario actualizarlo.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl estatuto debe contribuir a mejorar la productividad de los empleados municipales y tambi\u00e9n a mejorar la calidad del servicio que presta la comuna. La herramienta legal para poder lograrlo es el marco normativo que representa el Estatuto\u201d, consider\u00f3 Fernanda Alonso.<\/p>\n\n\n\n Hist\u00f3rico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la firma que pone en vigencia el acuerdo alcanzado y que permite al empleado municipal tener un nuevo estatuto, Fernanda Alonso consider\u00f3 que esta posibilidad ha sido hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n \u201cHemos actualizado un estatuto que viene a defender y a garantizar el cumplimiento de los derechos de las y los trabajadores. Hemos sido parte siempre de ese posicionamiento y lo vamos a seguir sosteniendo. Eso fue lo que nos permiti\u00f3 tomar la decisi\u00f3n pol\u00edtica de avanzar y f\u00e1cilmente de ponernos de acuerdo con las y los trabajadores, en este caso representados a trav\u00e9s de los dirigentes de los sindicatos\u201d, dijo Alonso<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto fortalece el sistema democr\u00e1tico\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n La intendenta agradeci\u00f3 el esfuerzo llevado adelante por su equipo de trabajo, especialmente a su secretario de Gobierno, Pablo Pildain, la predisposici\u00f3n de los gremios y la labor de los concejales y concejalas, que permiti\u00f3 concretar el nuevo estatuto. Asimismo la jefa comunal dej\u00f3 sentado que su ideolog\u00eda partidaria privilegia los derechos individuales y colectivos.<\/p>\n\n\n\n \u201cSiempre dijimos que para nosotros el ser humano es el centro de nuestras decisiones pol\u00edticas y es el centro de las pol\u00edticas p\u00fablicas que llevamos adelante como partido, en el cual conf\u00edo la mayor\u00eda de los y las ciudadanas piquenses que nos votaron y nos dieron esta enorme responsabilidad de conducir la ciudad. Eso es lo que hemos hecho responsablemente: pensar en el trabajador, pensar en la trabajadora y pensar en el ciudadano y en la ciudadana, que pagan todos los d\u00edas las tasas, para garantizar el funcionamiento de una instituci\u00f3n como es el municipio. Esto fortalece el sistema democr\u00e1tico, que defendemos y que valoramos\u201d, asegur\u00f3 Fernanda.<\/p>\nComparte esto:<\/h3>