{"id":25336,"date":"2021-01-24T10:12:09","date_gmt":"2021-01-24T13:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rtvnoticias.com.ar\/?p=25336"},"modified":"2021-01-24T10:12:12","modified_gmt":"2021-01-24T13:12:12","slug":"el-gobierno-extendio-la-prohibicion-de-los-despidos-por-90-dias-y-la-doble-indemnizacion-hasta-fin-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.rtvnoticias.com.ar\/?p=25336","title":{"rendered":"El Gobierno extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de los despidos por 90 d\u00edas y la doble indemnizaci\u00f3n hasta fin de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

Como estaba previsto, el Gobierno prolong\u00f3 la prohibici\u00f3n de los despidos por otros 90 d\u00edas y orden\u00f3 que la obligatoriedad de la doble indemnizaci\u00f3n se mantenga vigente durante todo 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se trata de dos medidas que surgieron a comienzos de la cuarentena y que se esperaba que se prorrogaran, tal como anticip\u00f3 el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, a fines de 2020. \u201cFrente a situaciones extraordinarias tuvimos que tomar medidas extraordinarias\u201d, afirm\u00f3 el funcionario en un evento organizado por el Consejo Interamericano de Comercio y Producci\u00f3n (CICYP).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el Gobierno ratific\u00f3 que el coronavirus ser\u00e1 considerada \u201cuna enfermedad profesional\u201d siempre que afecte a un trabajador en relaci\u00f3n de dependencia que haya cumplido sus tareas fuera de su domicilio particular.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo confirm\u00f3 en el Decreto 39\/2021, publicado este s\u00e1bado en el Bolet\u00edn Oficial, que lleva la firma del presidente Alberto Fern\u00e1ndez, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y todos los ministros nacionales.<\/p>\n\n\n\n

Con la ampliaci\u00f3n de la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional, medida que se aplic\u00f3 desde abril del a\u00f1o pasado con el objetivo de menguar el impacto de la pandemia en el empleo registrado, las empresas no podr\u00e1n echar a sus empleados sin justa causa y por razones de fuerza mayor o disminuci\u00f3n de la demanda de trabajo. La medida aplica a los privados por otros 90 d\u00edas, no al sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Durante este lapso, los empleadores tampoco podr\u00e1n efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo. Si una empresa no cumple con la norma, las suspensiones \u201cno producir\u00e1n efecto alguno, manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u201d. Lo mismo ocurre para el caso de los despidos.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n original, que fue prorrogada en varias oportunidades, se tom\u00f3 por primera vez luego del intento del Grupo Techint de despedir 1.450 empleados por la par\u00e1lisis de la actividad. <\/p>\n\n\n\n

En ese entonces, Alberto Fern\u00e1ndez carg\u00f3 contra Paolo Rocca, titular del holding. \u201cHas ganado tanta plata en tu vida, ten\u00e9s una fortuna que te pone entre los m\u00e1s millonarios del mundo. Hermano, esta vez colabor\u00e1, y hacelo con los que hicieron grande a tu empresa, con los trabajadores\u201d, asegur\u00f3 el Presidente en aquel momento.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, durante todo 2021, seguir\u00e1 vigente el derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n correspondiente si los empleados son echados \u201csin justa causa no cuestionados en su eficacia extintiva\u201d, con un tope de $ 500 mil para el plus o la duplicaci\u00f3n indemnizatoria.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al tope indemnizatorio, esto significa que si a un trabajador le corresponde una indemnizaci\u00f3n de $ 600 mil, la doble indemnizaci\u00f3n no elevar\u00e1 el total a $ 1,2 mill\u00f3n sino a $ 1,1 mill\u00f3n. Esto afecta a los trabajadores de mejores sueldos y con mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se agreg\u00f3 un art\u00edculo adicional en el que se estableci\u00f3 que por los siguientes 90 d\u00edas \u201cla enfermedad se considerar\u00e1 presuntivamente de car\u00e1cter profesional\u201d, respecto de la totalidad de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia \u201cque hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se trate espec\u00edficamente de personal de la salud y miembros de fuerzas de seguridad federales o provinciales que cumplan servicio efectivo, \u201cse deber\u00e1 entender que la contingencia guarda relaci\u00f3n de causalidad directa e inmediata con la labor efectuada, salvo que se demuestre, en el caso concreto, la inexistencia de este \u00faltimo supuesto f\u00e1ctico\u201d.<\/p>\n

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