Tras la reuni\u00f3n del Consejo del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil se alcanz\u00f3 un acuerdo para aplicarle un aumento del 7% y que sea de 51.200 a partir de septiembre. Asimismo, se estableci\u00f3 que el sueldo m\u00ednimo alcanzar\u00e1 los $54.550 en octubre y $57.900 en noviembre. En ese mes, habr\u00e1 una revisi\u00f3n del monto, seg\u00fan se acord\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Empresarios y gremios mantuvieron esta tarde la discusi\u00f3n sobre un nuevo incremento al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil con la mediaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo. La suma acordada por las partes influir\u00e1 en el piso de remuneraciones para el sector privado pero adem\u00e1s tendr\u00e1 impacto en algunos programas de asistencia social del Estado.<\/p>\n\n\n\n
Esta revisi\u00f3n ya hab\u00eda sido prevista en la \u00faltima reuni\u00f3n que se realiz\u00f3 en marzo de este a\u00f1o y se resolvi\u00f3 una suba del 45% sobre la base del mes de marzo en cuatro tramos. A las 15 comenzaron las reuniones preliminares y pasadas las 18 se inici\u00f3 el plenario, encabezado por el ministro de Trabajo Claudio Moroni.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, de acuerdo al \u00faltimo acuerdo, el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, hab\u00eda pasado de $33.000 a $47.850 para agosto. El aumento definido fue de 18% en abril, 10% en junio, 10% en agosto y 7% en diciembre. En ese encuentro ya se hab\u00eda planteado la posibilidad de una revisi\u00f3n a pedido de las partes en agosto, que en virtud del alza de la inflaci\u00f3n se celebr\u00f3 hoy.<\/p>\n\n\n\n
Las partes acordaron entonces realizar un seguimiento de la situaci\u00f3n y volver a reunirse en caso de considerarlo necesario. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil convoca a 32 miembros, 16 por la parte trabajadora y 16 por la empleadora.<\/p>\n\n\n\n
El establecimiento de una nueva pauta m\u00ednima de remuneraciones tiene menos impacto en los convenios colectivos de trabajo privados -que en su gran mayor\u00eda ya est\u00e1n por encima del salario m\u00ednimo- como dentro del propio Estado. Esto sucede porque existen una serie de programas sociales que se actualizan de acuerdo al reajuste del piso de ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Para el caso del programa Potenciar Trabajo, que depende del Ministerio de Desarrollo Social, sus montos se actualizan con los mismos porcentajes que el salario m\u00ednimo. El programa implica una carga horaria de media jornada (cuatro horas) en trabajos de distintos rubros, y recibe un monto igual al 50% del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
Un cambio en el salario m\u00ednimo tambi\u00e9n impacta en parte del sistema previsional. Es el caso de las jubilaciones de personas que completen los 30 a\u00f1os de aportes: sus haberes deber\u00e1n ser como m\u00ednimo equivalentes al 82% del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de las Becas Progresar el impacto es indirecto. Para esta ayuda salarial dirigida a estudiantes universitarios, el salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil funciona como tope para la entrega de la beca de estudio. El beneficiario, menor de 24 a\u00f1os, lo cobra si su familia gana menos de tres salarios m\u00ednimos. Por \u00faltimo, la prestaci\u00f3n que otorga Anses por desocupaci\u00f3n replica el mismo ritmo de suba que se acuerde para el piso de remuneraciones.<\/p>\n