La\u00a0dificultad para encontrar empleados\u00a0con las habilidades necesarias es uno de los principales desaf\u00edos que enfrentan las compa\u00f1\u00edas en la Argentina, seg\u00fan un estudio privado.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con IAE Business School e IDEA Relevamientos, 9 de cada 10 empresas reconocen que no encuentran los perfiles que necesitan con facilidad, por lo que se advierte una\u00a0brecha entre las habilidades que demandan\u00a0las empresas y las que ofrece el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan supo\u00a0Agencia Noticias Argentinas, el relevamiento \u00abAn\u00e1lisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina\u00bb arroj\u00f3 que siete de cada diez compa\u00f1\u00edas atribuyen el problema a la formaci\u00f3n desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n, las\u00a0habilidades blandas\u00a0como autogesti\u00f3n (31%) y trabajo en equipo (22%) son las m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar. Habilidades cognitivas, como creatividad y resoluci\u00f3n de problemas, tambi\u00e9n figuran entre las m\u00e1s demandadas y escasas.<\/p>\n\n\n\n
Desde el lado de los candidatos, el salario base (53%) y la modalidad de trabajo (40%) surgen como los principales motivos por los cuales rechazan ofertas laborales, con preferencia por los trabajos en modalidad h\u00edbrida o remota.<\/p>\n\n\n\n
El 94% de las compa\u00f1\u00edas indica que existen brechas entre las capacidades que esperan y las que traen los candidatos. Las brechas son m\u00e1s pronunciadas en los mandos medios y l\u00edderes, donde impactan directamente en la productividad y en la capacidad de gesti\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u201cEste desajuste entre las competencias requeridas y las disponibles reduce la competitividad de las empresas. Al mismo tiempo, obliga a muchas compa\u00f1\u00edas a destinar mayores recursos a capacitaci\u00f3n interna para cubrir esas brechas. As\u00ed como las empresas deben invertir en capacitaci\u00f3n, tambi\u00e9n el sistema educativo necesita actualizar sus modelos de ense\u00f1anza\u201d, se\u00f1al\u00f3 Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA.<\/p>\n\n\n\n
El 70% de las empresas atribuye el d\u00e9ficit de personas con las habilidades demandadas a la formaci\u00f3n desactualizada o insuficiente en las instituciones educativas, mientras que el 50% menciona la dificultad para adaptarse a entornos laborales exigentes o cambiantes.<\/p>\n\n\n\n
La falta de experiencias pr\u00e1cticas (45%) y la escasa motivaci\u00f3n por el aprendizaje continuo (38%) completan las principales causas del desajuste entre oferta y demanda de habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Juli\u00e1n Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en la Organizaci\u00f3n en IAE Business School, la escuela de negocios de la Universidad Austral, sostuvo que \u201cempresas de todos los tama\u00f1os y sectores manifiestan que hay brecha entre las habilidades que dicen necesitar y lo que encuentran\u201d. szzlBg<\/p>\n\n\n\n
\u00abEl grupo de habilidades donde la brecha es m\u00e1s relevante es de autogesti\u00f3n, conformado en gran medida por actitudes: motivaci\u00f3n y autoconciencia, curiosidad y aprendizaje continuo, fiabilidad y atenci\u00f3n al detalle, resiliencia, flexibilidad y agilidad. Estos datos podr\u00edan ser considerados en el dise\u00f1o curricular desde etapas tempranas\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: NA<\/p>\n