En el marco de la negociaci\u00f3n paritaria con los gremios estatales pampenos, el Gobierno provincial present\u00f3 este lunes dos alternativas salariales con el objetivo de que los haberes de las y los agentes p\u00fablicos superen la inflaci\u00f3n proyectada para el primer trimestre del a\u00f1o y consoliden una recuperaci\u00f3n real del poder adquisitivo. La oferta fue rechazada por los gremios y pidieron pasar a un cuarto intermedio hasta el 6 de marzo.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNo estamos de acuerdo con las propuestas y por eso las rechazamos para que las mejoren\u00bb, dijo la secretaria general de judiciales Susana Funes al programa Una Ma\u00f1ana de Locos de RAdio 37.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta oficial se inscribe en un escenario donde la inflaci\u00f3n estimada para el per\u00edodo enero-marzo es del 8,95%. Frente a ello, la Provincia ya liquid\u00f3 incrementos del 2,30% en enero; y 2,90% en febrero.
Para los meses de marzo y abril, el Ejecutivo puso a consideraci\u00f3n de las entidades gremiales dos alternativas que garantizan incrementos reales y sostienen el criterio de que el salario no pierda frente a la inflaci\u00f3n.
La propuesta oficial se formula en un contexto econ\u00f3mico complejo, marcado por la ca\u00edda de los ingresos provinciales producto de la baja de la coparticipaci\u00f3n y la quita sistem\u00e1tica de recursos que le corresponden por derecho a la Provincia y que el Gobierno Nacional no gira. Aun en este escenario, la decisi\u00f3n del Ejecutivo pampeano es sostener el salario por encima de la inflaci\u00f3n que mide el INDEC.
Asimismo, se inform\u00f3 que la masa salarial proyectada para el mes de abril, con cualquiera de las opciones, superar\u00e1 los 84.400 millones de pesos, lo que evidencia el esfuerzo financiero de la Provincia para garantizar salarios por encima de la inflaci\u00f3n y dar previsibilidad a las y los trabajadores estatales.<\/p>\n\n\n\n
Alternativa 1: cl\u00e1usula gatillo m\u00e1s 2% real
La primera opci\u00f3n propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflaci\u00f3n de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflaci\u00f3n del mes el marzo m\u00e1s UN INCREMENTO REAL DE UN 2 % a partir de abril
Con esta modalidad, el salario m\u00ednimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasar\u00eda de $ 996.252,14 en enero a $ 1.105.353,95 en abril, garantizando un aumento m\u00ednimo de $ 109.101.81. Esto representa una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflaci\u00f3n estimada (8,95%).<\/p>\n\n\n\n
Alternativa 2: cl\u00e1usula gatillo m\u00e1s suma remunerativa de $50.000
La segunda opci\u00f3n propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflaci\u00f3n de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflaci\u00f3n del mes el marzo m\u00e1s una asignaci\u00f3n remunerativa de $ 50.000, lo que impacta de manera m\u00e1s significativa en las categor\u00edas m\u00e1s bajas de la administraci\u00f3n p\u00fablica.
Bajo este esquema, el m\u00ednimo garantizado ascender\u00eda a $1.135.233,26 en abril. De este modo, la suba acumulada en el trimestre alcanzar\u00eda el 13,95%, ubic\u00e1ndose cinco puntos por encima de la inflaci\u00f3n proyectada.
En t\u00e9rminos monetarios, el incremento del salario m\u00ednimo garantizado bajo esta modalidad ser\u00eda de $ 138.981,12 en el bolsillo de las y los trabajadores, consolidando una mejora sustancial en los ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Sostener el poder adquisitivo
En ambas alternativas se garantiza que todo empleado y empleada p\u00fablica, ya sea en forma individual o con familia a cargo, perciba un salario por encima de la Canasta B\u00e1sica Total que publica el INDEC.<\/p>\n