El Gobierno de La Pampa reglamentó el régimen que permite a los empleados públicos reducir su jornada laboral cuando tienen a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad. La medida quedó formalizada mediante el Decreto N.º 1832, publicado en el Boletín Oficial, y establece los requisitos para solicitar el beneficio y las condiciones para mantenerlo.

La disposición reglamenta la Ley Provincial N.º 3615, sancionada en junio de 2025 a partir de un proyecto presentado por el diputado radical Javier Torroba. El régimen alcanza a los agentes de la Administración Pública Provincial que dependen del Poder Ejecutivo, aunque excluye al personal docente, que contará con una regulación específica.

La reducción podrá llegar al 15% de la jornada laboral y estará destinada a facilitar las tareas de asistencia, acompañamiento y cuidado directo de personas con discapacidad. Cada organismo deberá determinar las horas que corresponden en función de las necesidades particulares, las responsabilidades del trabajador y la organización del servicio.

Qué documentación deben presentar los empleados

Para acceder al beneficio, los trabajadores deberán presentar una declaración jurada y adjuntar el Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente de la persona a su cargo.

También tendrán que acreditar el vínculo familiar o la representación legal, además de aportar un informe médico que detalle las necesidades de asistencia. Entre los requisitos figura informar si la persona recibe prestaciones vinculadas con programas de dependencia o semidependencia a través de SEMPRE u otras coberturas de salud.

La documentación será evaluada por el Servicio Médico Oficial de la Dirección General de Personal, que tendrá facultades para solicitar información adicional y comprobar que se cumplan las condiciones establecidas.

Cómo se podrán acumular las horas de reducción

Uno de los puntos centrales de la reglamentación es la posibilidad de reunir las horas no trabajadas para utilizarlas en jornadas completas. Esta alternativa tendrá un límite de tres días por mes.

La modalidad estará habilitada cuando existan necesidades de cuidado o tratamientos que requieran una atención continua o programada. En cambio, si los días solicitados coinciden con jornadas anteriores o posteriores a francos compensatorios o licencias ordinarias, la autorización será excepcional y deberá contar con una justificación.

De esta manera, el régimen no solo contempla una reducción diaria del horario laboral, sino también la posibilidad de organizar ese tiempo de acuerdo con las necesidades concretas de asistencia.

El beneficio deberá renovarse todos los años

La autorización tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año en que sea concedida. Para continuar utilizando la reducción horaria, los empleados deberán solicitar la renovación con una anticipación mínima de 30 días y demostrar que siguen vigentes las circunstancias que motivaron el pedido inicial.

La norma también contempla los casos de cuidado compartido. Si ambos progenitores trabajan en la Administración Pública Provincial y tienen a su cargo un hijo o hija con discapacidad, los dos podrán acceder al beneficio, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

La Dirección General de Personal será la autoridad encargada de aplicar la reglamentación y tendrá la facultad de verificar en cualquier momento que se mantengan las condiciones que justifican la reducción.

Con la puesta en marcha de este régimen, la Provincia establece un mecanismo para que los trabajadores estatales puedan compatibilizar sus obligaciones laborales con las responsabilidades de cuidado, bajo condiciones y controles definidos por la normativa.