El conflicto docente en La Pampa volvió a escalar. Este martes, la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) participó de una nueva reunión de la Comisión Paritaria Docente y rechazó la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, al considerarla “insuficiente”.
La oferta oficial consistió en un aumento del 2,8% correspondiente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril para la región pampeana, y el compromiso de aplicar la cláusula gatillo a partir de julio, según la evolución de la inflación. Pero desde el gremio respondieron con dureza.
“Desde nuestra organización expresamos que la propuesta es insuficiente, en función del deterioro acumulado del poder adquisitivo docente, la suba real del costo de vida y la falta de reconocimiento al impacto de la pérdida de fondos nacionales como el FONID”, señalaron en un comunicado difundido tras el encuentro.
En ese marco, UTELPa reclamó un mayor porcentaje de incremento y una revisión de la fórmula de actualización, que incluya no solo el IPC oficial, sino también el efecto real que la inflación tiene en los hogares docentes.
Uno de los puntos más sensibles del reclamo es la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), cuya ausencia representa una pérdida directa en el salario mensual del sector. El gremio insistió en la necesidad de establecer una suma compensatoria, y volvió a exponer el atraso salarial que afecta a cargos específicos, como los de Escuelas Hogares y Jornada Completa, una situación que advirtieron, no ha tenido respuesta por parte del Ejecutivo.
Tras el rechazo, la negociación pasó a cuarto intermedio hasta este miércoles, a la espera de una nueva propuesta superadora por parte del Gobierno.
“El salario docente no puede seguir siendo la variable de ajuste”, remarcaron desde UTELPa, y subrayaron que en un contexto de recesión, pérdida de ingresos y precarización creciente, la Provincia debe implementar “una verdadera política de contención salarial para el sector educativo”.
